2013年学校干训工作计划

一、指导思想

以科学发展观为指导，以学习贯彻落实《国家中长期改革和发展纲要》精神为指针，以《梅河口市教育局2013年干训工作计划》为依据，以校本培训为载体，创新培训模式，努力开创我校干训工作的新局面。

二、主要工作

1、认真贯彻落实《吉林省中小学校长专业发展行动计划(2011—2013)》、《通化市中小学校长专业发展行动计划》和《梅河口市“十二五”中小学校长培训规划》精神，组织干训学员认真学习，结合实际制定学校干训“十二五”发展规划。

2、开展全员性的校长提高培训。根据干训部的统一安排，组织学员学习十八大精神，组织学员学习干训教材《教育理论教育改革发展》、《学校发展与管理》和干训部编写的2013年度校本教材。做好集中培训和自学计划，按计划组织开展学习活动。参加年底干训部的统一考试。

3、抓好学员全员培训，辅导站结合学校和学员实际，开展校本自培，旨在提高学员的自身素质和管理能力。重点开展实践环节的培训与指导，以现场拉练的形式到附近学校教学观摩;确定本校的点校，为学员提供学习借鉴的示范;聘请专家进行讲座辅导等。

4、建立健全干训学员年度考核机制，对分管工作进行量化考核，奖勤罚懒，促进全镇教育教学及管理的水平提升。

5、实施学员兼课制，熟悉和了解教材、了解学生，提高驾驭课堂和指导教学的能力。加大对学员听、评课的管理力度，每听一节课都要有中肯的评价。

6、坚持教学工作月报制度和工作汇报制度。每月向中心校报告一次。

7、树立典型，发挥榜样和示范作用。

继续评选镇级名校长，培养镇级明星校，坚持特色办学，艰苦创业。

8、积极开展教研活动，利用四月和十月教研活动月的机会，组织开展校本教研活动。认真开展听评课活动，推动课堂教学改革进程。组织参加基地教研活动和农村义务教育培训基地校得活动，组织学员参加梅河口市义务教育大学区的活动，开阔视野，提高能力。

9、认真做好后备干部的选拔和培养，建设好后备干部队伍。加强对现有后备干部的培训培养和使用，为学校发展储备后备力量。组织后备干部参加干训部组织的任职资格培训。

10、组织学员参加干训部的各种培训，积极完成干训部布置的各项工作任务，力争取得好成绩。

附：月份工作要点

(略)

(责任编辑：欧阳青岚)