骨干教师年度考核方案

根据《市教育局骨干教师年度考核方案》的规定，结合我校骨干教师队伍的现状。为了加强对骨干教师队伍的管理和考核，制定我校《骨干教师年度考核方案》。

一、考核对象

已被认定的市、县级骨干教师及县级骨干教师培养对象。

二、考核期限

骨干教师年度考核每年进行一次，每年的12月份进行。

三、考核办法

根据《市骨干教师年度考核方案》，考核采取百分制，从教育教学、骨干作用发挥和业绩量化、加扣分项目和学校综合评价五个方面进行。即：教育教学55分：即师德表现10分+劳动纪律5分+师生评价5分+教学评价35分;骨干作用25分：即示范带动作用15分+资源建设10分;业绩量化10分：即自主读书5分+教育科研5分;学校评价10分;加扣分10分。

四、结果运用

考核要在学校考核领导小组的领导下，公开、公正的进行，考核结果与骨干教师本人见面，并全校公示。

采取骨干教师动态管理的办法，每年根据教育局的指标，采取学科末位淘汰的办法，对排名在末位的骨干教师实行末位淘汰。

对年内有违纪或严重违纪的骨干教师实行一票否决;对未完成骨干教师自修任务的一票否决。

五、骨干教师的任务

1、完成教育教学工作任务;

2、读书笔记2万字，有心得、反思的文字材料;

3、有教育教学理论作业笔记;

4、在教育博客上发表文章4篇、参与讨论、有回帖。

5、每学期有一节示范课，有教案、有说课材料。

6、有校内专题讲座每学期2次;

7、至少帮带1名教师，有协议，并按照协议的规定完成帮带任务，有相关的原始记录。

8、每年完成1-2篇科研论文。

(以上2-7项均要有原始的记录)

(责任编辑：欧阳青岚)