骨干教师年度考核细则 - 迷你语文网 - 初中高中语文|教案试卷|课件论文|作文素材|视频朗读|名著导读

骨干教师年度考核细则表

姓名：		学科：	年度：
	项目		细则	最高分	自评分	考核得分
教育教学评价（60分）	学校评价（12分）	师德评价（6分）	以学校年度师德考核为准，基础分为3分，获得师德考核优秀加3分，超过6分按6分计算。	6
	学校评价（12分）	教育教学评价（6分）	以学校年度考核为准，基础分为4分，班主任加2分，年级组长、备课组长、教研组长加2分，总分超过6分按6分计算。	6
	师生评价（12分）	同行评价（6分）	以本校教师问卷调查为准，满意度超过90%的得6分，89%-70%的得5分，69%-60%的得4分，50%以下的得3分。	6
	师生评价（12分）	学生评价（6分）	以本校学生问卷调查为准，满意度超过90%的得6分，89%-70%的得5分，69%-60%的得4分，50%以下的得3分。	6
	课堂教学评价（36分）	听课打分（36分）	根据课堂教学的情况打分，被评为一等的得34-36分，二等的得33-35分，三等的得30-32分。	36
骨干作用发挥（20分）	示范5.6分	教学示范5.6分	做过各级公开课、示范课的国家级2分、省级1.6分、市级1分、县或片级0.6分、校级0.4分。各级可累计加分。	5.6
	辐射7.2分	专题讲座5.6分	做过各级专题讲座的国家级2分、省级1.6分、市级1分、县或片级0.6分、校级0.4分。各级可累计加分。	5.6
	辐射7.2分	送教下乡1.6分	承担送教下乡任务省级1.6分、市级1分、县级0.6分。	1.6
	带动7.8分	课题研究1.6分	课题负责人，国家级1.6分、省级1.2分、市级0.8分、县级0.4分；课题参与者国家级0.8分、省级0.6分、市级0.4分、县级0.2分。	1.6
		帮带教师0.4分	每带1名加0.2分（以协议为准）	0.4
		被指导教师获奖1分	国家级1分、省级0.8分、市级0.6分、县级0.4分。	1
	岗位自修4.2分	自主读书3分	年内读书笔记超过2万字、且有2篇以上心得、反思上交中心校的得3分、不足2万字的得2分、不足1万字的得1分。	3
	岗位自修4.2分	资源建设1.2分	已建立骨干教师博客的得0.5分，参与交流10次以上的得0.5分，有多媒体课件上交的加0.2分，没有的不加分。	1.2
业绩量化15分	获奖情况10分	综合奖励4分	国家级4分、省级3分、市级2分、县级1分	4
		单项奖励2分	国家级2分、省级1.5分、市级1分、县级0.6分，年度嘉奖0.4分	2
		教师参加竞赛获奖2分	国家级一等奖2分、二等奖1.6分、三等奖1分；省级一等奖1.6分、二等奖1分、三等奖0.6分；市级一等奖1分、二等奖0.6分、三等奖0.4分、县级一等奖0.4分、二等奖0.2分。不分等级的按三等计算。	2
		指导学生获奖2分	国家级一等奖1.2分、二等奖1分、三等奖0.8分；省级一等奖0.8分、二等奖0.6分、三等奖0.4分；市级一等奖0.6分、二等奖0.4分、三等奖0.2分；县级一等奖0.4分、二等奖0.2分。不分等级的按三级计算。多名学生获奖的算最高级别的，最多取2人的成绩，最高不超过2分。	2
	教育科研5分	论文1.6分	国家级0.8分、省级0.4分、市级0.2分，每年最多取最高级别的2篇。	1.6
		科研成果3.2分	国家级一等奖1.6分、二等奖0.8分、三等奖0.4分；省级一等奖1.2分、二等奖0.6分、三等奖0.3分；市级一等奖0.8分、二等奖0.4分、三等奖0.2分；县级一等奖0.4分、二等奖0.2分。不分等级的按三等奖计算。最多加2篇的分。	3.2
		参考书0.2分	参与市级参考书编写的得0.2分。	0.2
劳动纪律5分	劳动纪律5分	遵守劳动纪律、无迟到、早退、缺勤现象，上班期间积极工作，不做与工作无关的事。如有发现1次扣0.2分，扣完为止。		5
教学效果20分	教学成绩20分	所任学科成绩平均分同年组前三名的得20、19、18分；后三名的得12、11、10分。介于两者之间的得15分；科任教师无统考科目的得15分，有其他兼职的加2分。（以暑期考试成绩为准）		20
注：所有证书截止时间为本年1月至考核前，所需材料均要原始记录，满分为120分。

(责任编辑：欧阳青岚)